Thank you!
We will contact you shortly
Повернемо вашим співробітникам вогонь в очах
бажання досягати результатів
і рухати компанію вперед
Як ми працюємо?
Виявляємо проблему
Ми з вами зустрічаємось наживо в Києві або онлайн. Проводимо тестування ваших працівників комбінованим психологічним тестом заснованому на перетині доказової психології, нейробіології, технологій eye-tracking і machine learning
Підбираємо спеціалістів
Під кожного члена команди ми підбираємо кілька психологів/психотерапевтів, з яких він обирає того, з ким буде комфортно працювати
Проводимо психологічні сесії
Комусь допомагаємо за кілька зустрічей, не розтягуючи процес. З кимось проводимо більш глибоку роботу, залучаємо профільних спеціалістів, лікарів, якщо це необхідно
Закриваємо питання психологічної роботи з командою “під ключ”
Ви НЕ витрачаєте час на:
Виявлення проблеми
Ми поспілкуємося з усіма вашими працівниками і чітко визначимо, яка допомога кому потрібна
Пошук психологів
Ми підбираємо фахівців, які оптимально підходять під вашу ситуацію
Непотрібні зустрічі
Ми працюємо повністю онлайн
(при цьому можемо зустрітися наживо
в Києві, за необхідності)
Як ви зрозумієте, що роботаз нами дала результат?..
Проблема психологічної роботи у тому, що часто буває неможливо оцінити її ефективність у конкретних вимірах, у цифрах.
Ну тобто ви питаєте у команди: “Вам було корисно, допомогло?”
Вони кажуть: “Так, допомогло!”
Але як це перевірити?..
Говоримо з вами мовою цифр
Та використовуємо науковий підхід в роботі. Як це працює:
Ваші співробітники в надійних руках
Гарантуємо анонімність
Усуваємо проблему швидко, не розтягуємо роботу на місяці
З кожним проводимо співбесіду
Наші психологи проходять суворий відбір
Широкий профіль
У нас є спеціалісти різних підходів: ● когнітивно-поведінкові терапевти● гештальт-терапевти● тілесно-орієнтовані терапевти● лікарі-психіатри
Гнучка заміна
Якщо співробітнику не підійшов психолог, ми підбираємо іншого
7+ років досвіду
Ми не беремо випадкових людей,
всі психологи регулярно підвищують свій рівень кваліфікації
При відборі психологів/психотерапевтів, у кожного ми перевіряємо базову психологічну або медичну освіту, сертифікацію, тестування, проводимо співбесіду
Працюємо по чіткій системі і не витрачаємо ваш час на дрібниці
Усі процеси на 100% "в білу",
надаємо акти, договори
Ви можете купити кількість годин або відправити співробітника самому обрати психолога у нас
Обговорюємо різні формати
і способи оплати
Коли звертатися?..
Коли емоційний стан ваших працівників напряму впливає на результати компанії
Задачі саботуються
Строки зриваються, команда не
вмикається в роботу на 100%
Атмосфера в колективі недружня
Частіше відбуваються сварки, співробітники підвищують голос
один на одного, зриваються
Клієнти скаржаться
Вам стало надходити більше скарг на грубість,
неуважність, недбалість команди
Працівники “вигорають”
Частіше стали брати лікарняні, тривожні, пригнічені,
не пропонують нових ідей щодо покращення роботи компанії
Ситуації вище — крайня точка, до такого краще не доводити.
Навіть якщо зараз у співробітників немає яскраво виражених проблем,це НЕ означає, що так буде завжди.
Вилікувати ангіну, коли запальний процес тільки почався і ви ще не “злягли” з температурою — простіше, швидше, дешевше.
З ментальним здоров'ям те саме.
Засновники проекту "ТОЛКОМ"
Ви краще нас знаєте, скількивартує пошук хорошого працівника
Саме до цього все прийде, якщо ігнорувати проблему
Звернутись за допомогою
Проігнорувати
Засновник проекту "ТОЛКОМ"
Олександр Олешко
Засновник проекту "ТОЛКОМ"
Світлана Морочковська
Спеціалізуємось на психологічній роботі з 2011 р.
В теперішніх умовах, турбуватись про ментальне здоров’я своїх працівників — це вже необхідність.
Адже цей фактор, який напряму впливає на роботу компанії та її розвиток.
Це виклик сьогоднішнього світу, і ми пропонуємо інноваційні та ефективні рішення, які вам допоможуть.
Залиште заявку, ми зателефонуємо і обговоримо:
● Чому емоційний стан ваших співробітників “просів”● Як ментальне здоров’я команди впливає на результати компанії● Що робити з “вигоранням” ● Як вирішити всі ці проблеми “під ключ”, не витрачаючи час власника і ТОП-менеджмента компанії● Як працювати з конфліками та мотивацією